国企工作,按国家规定55岁退休,现在50岁被逼退休,如何维权?

来源:ZAKER

  关于你说的这个问题,我谈几点看法:

  第一,国家法定的退休年龄是男60岁,女55岁,女工人50岁退休,具有副高以上职称或副处以上领导职务的女干部可以延迟到60岁退休。因此,如果你说的国家规定55岁退休,除非你是女性,且比照级别在副处以上或副高职称,才可能实现。否则,你说的55岁退休不成立。

  第二,在我国现行体制下,除了法规,还有地规、企规,很多虽然没有明文规定,但约定俗成,大家都按照这个不成文的规定执行,尽管有一些不合理的地方,地方政府也默认企业这样做,其实是很难维权的。我的意思直白点描述,就是说如果你们企业一向都有50岁提前离岗的规定,并不是针对你一个人,此前大家都遵照执行了,你有意见恐怕也没辙。胳膊扭不过大腿,单位既然能这么干,肯定想好了对策,到时候一个单位要生存的理由就可以把很多问题掩盖过去,你如果一个人维权,只能将自己置于单位的对立面,辛苦了一辈子,明知不可为而为之,临退休干了还遭人嫌惹人恨,个人认为没有必要,也不值得去试。

  第三,如果只是你一个人这样,那么就可以好好论道了。你可以搜集相关证据,比如个人学历证明、任职证明、工资证明、政策文件等,首先找单位人事部门理论,期间做好录音等工作。单位人事部门无法给出合理解释,再找领导做做工作,让单位同事或其他关系好的领导敲敲边鼓,能够在单位内部摆平的事情,尽量不外扩。实在没有办法,只能向人事劳动部门投诉,按照正规程序维权。如果其中发现有违规违纪行为,也可以向纪委举报。一般只要证据充分,陈述合理,有关部门都会作出合理的裁决。

  第四,人生一辈子,谁都不容易,愉愉快快退休最完满。如果个人经济不是特别紧张,提前退休又不影响太多退休待遇,个人觉得早五年退休意味着多了五年自己的时间,有五年时间可以干自己喜欢的事情,未尝不是好事,何必纠结于一时退与不退?

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