“延迟退休”时代就要到来,赞成还是反对?你准备好了吗?

来源:ZAKER生活

  在21世纪,现代人工作生活节奏紧凑,每日勤勤恳恳上班,为自己以后的退休养老生活做准备。根据我国1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,有关文件规定:现行法定年龄是男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。目前我国是世界上退休年龄最早的国家。随着人社部在社会上公开了延迟退休的改革方案,在社会上引起了不小的争论。人们对此有的赞成,有的反对。

  赞成派:

  有的职业类型属于越老越吃香型,随着年龄的增长,有的人对自己所在的行业领域越来越熟悉,工作技能增强,如果延迟退休不仅可以对所在行业有着进一步的贡献,而且对社会发展也是起到了推进作用。国家对专业人才的福利也是可观的,这样的人留在岗位上的时间长一点也是企业所需要的,充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本力量。

  同时根据我国人口结构和就业情况,国家做出“延迟退休”政策是为了应对人口老龄化,这样做可以使我国养老统筹基 金一年增加40亿元。

  还有一些职业人员明白“延迟退休”多工作几年,不仅将来的养老金总量不会变少,同时在职的时候工资要拿的多一些。

  反对派:

  虽说“养儿防老”,但是老年人养老也不一定需要依靠自己的孩子,我们应该从自己的青年时期就开始准备自己的退休生活。不少人希望退休生活可以早日到来,这样自己的生活压力可以变小,同时拥有丰富的退休生活。部分大龄下岗人员希望自己的退休年龄可以早日到来,这样他们就可以领取养老金过退休生活。给儿女减轻生活负担,如果延迟退休,自己不知道可以享受几年的退休生活了。对于刚毕业的大学生来说找工作无疑是当下最重要的事情,可是老人不退,他们就没有多余的工作岗位,想进入一些国企或者是事业单位,也只能望洋兴叹,没有机会。

  此外有些私人企业也反对延迟退休,有些行业需要不断的注入新的活力,老员工和新员工对公司创造同等的价值,二者的薪水却相差甚远,对于公司的经营者来说无疑聘用新员工可以减少公司的开支。

  也有部分专家认为“延迟退休”解决不了我国老龄化问题,随着现代社会医疗的进步,人口老龄化的社会结构形成,“延迟退休”可能减轻政府支付养老险的压力,但是很难改变这一现状。

  面对这种矛盾,有人提出了中国弹性实施延迟退休政策。面对这一建议,有关专家表示:应该针对不同的人群实施不同的退休政策,这一政策只是将退休人员分成不同的群体,并不是适合所有人的规模。对于想提前退休的人可以选择提前退休,但是对于那些不想退休的人可以选择延迟退休。目前我国延迟退休政策还不成熟,将通过小步慢走的方式,每年推迟几个月,逐步推迟到合理的退休年龄,形成一个成熟的退休政策。

  目前国外有很多提高退休年龄的实例:德国1989年将退休年龄提高到64岁,现提高到65岁;丹麦把男女退休年龄提高到67岁;美国计划将正式退休年龄从现65岁提高到67、68或70岁;英国已将退休年龄从60岁提高到65岁;乌拉圭的男性劳动者的退休年龄从55岁提高到60岁;利比亚的男性劳动者退休年龄从60岁提高到65岁。

  看到有的人会问:为什么会提出有延迟退休的这一政策?这是因为我国养老基金有亏空。又有人会问为什么养老基金有亏空呢?这是因为养老制度转轨是,留下了非常大的空账。为什么我国养老制度需要转轨呢?这是因为在最初的国家制定的大包大揽养老体制,现如今已经无路可走。根据报告显示,中国目前城市人口总体的平均退休年龄为56.1岁,其中男性平均退休年龄为58.3岁,女性为52.4岁。报告认为,中国退休年龄偏低,因为在这个年龄段中,大多数劳动者依然身体比较健康,精力比较充沛,这种退休年龄造成了中国人力资源的浪费。

  当下我们需要做的就是做好自己的本职工作,为社会建设增砖添瓦,合理的安排自己的工作时间,无论退休前还是退休后,最重要的还是要满足自己的物质生活和精神生活。

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